•负责公司各岗位的招聘工作，包括招聘需求对接、简历筛选、面试邀约、面试组织与跟进，确保及时完成招聘任务。
•拓展招聘渠道，维护招聘网站、校园招聘、内部推荐、猎头合作等渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。
•建立并更新公司人才库，分类管理候选人信息，做好人才储备工作，满足公司长期人才需求。
•负责招聘过程中的 candidate 沟通，及时反馈面试结果，维护公司雇主品牌形象。
•协助完成新员工入职引导、试用期跟踪等工作，配合做好员工留存相关事宜。
•编制招聘报表，分析招聘数据，总结招聘工作中的问题，提出优化建议。
